Monserrat: «Esperamos una propuesta mejor que la que han firmado con otros gremios estatales»

Apenas había comenzado la segunda quincena del año cuando el gobierno nacional decidió decretar el fin de la paritaria nacional docente. A partir de su publicación en el boletín oficial, la decisión establece que el salario de los docentes «no podrá ser inferior al 20 por ciento por encima del salario mínimo vital y móvil vigente» desactivando la mesa paritaria nacional que establecía las pautas mínimas que luego deberían servir de piso para discutir en cada uno de los distritos del país. Además, el decreto definió una igualdad en la representación de los sindicatos con personería nacional en la mesa paritaria nacional, hecho que atenta puntualmente a la representación de la organización mayoritaria, la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA). En ese marco, los docentes de todo el país comenzarán a discutir las condiciones laborales y salariales con las que enfrentarán el 2018. ¿Cómo será en Córdoba? Hablamos con Juan Monserrat, el Secretario General de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC).

-¿Con qué desafíos arranca el 2018 para el gremio docente?
-Obviamente uno de los grandes desafíos tiene que ver con el respeto al marco paritario nacional y la forma en que se termine resolviendo la ecuación salarial en Córdoba. De la madurez que podamos alcanzar para discutir estos temas dependerá el grado de conflictividad que puede aparecer. Hemos visto algunas actitudes del gobierno de la provincia que son distintas a las que está teniendo el gobierno nacional, que a su vez va cambiando de posiciones porque los conflictos que van apareciendo le repercute en la imagen pública. Hay todo un juego que no se termina de resolver porque está cruzado por estas cosas. Terminamos el año pasado con un discurso que indicaba que las paritarias no podían superar el 15% y ahora vuelven a hablar de paritarias libres y sin techo. Hay que ver cómo decanta todo porque estamos yendo a discutir de la mano de una serie de medidas económicas desacertadas que están teniendo sus consecuencias porque la economía no arranca, la inflación esta alta y las tarifas suben.

-Me da la sensación que, más allá del decreto presidencial con el que arrancamos el 2018, el marco de discusión paritaria nacional es muy parecido al del año pasado.
-Sí, claro. Fue muy parecido y estuvo marcado por un nivel de conflictividad inédito en la Provincia de Buenos Aires. Ahora se vuelve a reiterar con los ataques al Secretario General del SUTEBA Roberto Baradel. Me parece que hay una decisión política del Ministro de Educación Alejandro Finocchiaro que ya venía con un enfrentamiento con Baradel de cuando era Ministro en la Provincia de Buenos Aires, esto parece ser una continuidad de aquello.

-¿Es probable que ese encono con Baradel arrastre al colectivo docente nacional o hay una decisión política que abarca al sistema educativo en general?
-Me parece que la denostación de los dirigentes que reclaman derechos y defienden trabajadores es una actitud política deliberada. Le están pegando debajo de la muela a todos aquellos dirigentes que intentan poner blanco sobre negro los efectos de las políticas neoliberales. Está claro que hay dirigentes sindicales que son impresentables pero también está claro que hay dirigentes con una trayectoria y una coherencia indiscutible. Hay una decisión de que la imagen pública de los dirigentes que reclaman derechos sea debidamente denostada. No sé si eso va a repercutir en Córdoba pero es algo que va más allá de todo esto porque la pérdida de derechos es algo real y quienes reclaman por eso lo hacen porque tienen la legitimidad para hacerlo. Baradel es elegido como Secretario General del SUTEBA por eso lo hace en representación de todos los docentes de la Provincia de Buenos Aires y como Secretario Adjunto de la CTERA también lo hace en representación de todos los docentes del país.

-¿El achicamiento de representatividad de la CTERA en la mesa paritaria atenta contra el grueso de los docentes de la Argentina?
-Esa es una batalla que vamos a terminar ganando. Toda la jurisprudencia de la Corte y particularmente los tribunales saben que la representación de los trabajadores en una mesa de negociación cuando hay más de una organización sindical se debe definir por la cantidad de afiliados que posee cada organización. O sea que la representación desigual que hay en esa mesa de negociación tiene que ver con la representación desigual que cada organización tiene. En caso de la CTERA, estamos hablando de una representación de más de 400 mil afiliados en todo el país por lo que necesariamente tiene que tener más representantes en la mesa paritaria.

Para Monserrat hay una decisión política de ir contra Baradel que Finocchiaro ya expresaba en sus épocas como funcionario bonaerense – Foto: Diario Alfil

-Lo traigo a Córdoba y al funcionamiento general de la educación provincial. Este año se va a poner en marcha una especie de prueba piloto con respecto a algunos cambios en el nivel medio. ¿Cómo ven esto desde la UEPC?
-Nosotros insistimos en que las reformas que están llevando adelante deben estar consensuadas no sólo con los directores de las escuelas sino con los docentes. Me parece que el consenso necesario, hoy, no está dado. Se están probando pero no hay lineamientos claros. Ha habido algunas propuestas que se han tomado para determinados colegios y los directores, de buen grado, han prestado su colaboración. Esto no quiere decir que estas reformas se vayan a volcar naturalmente al resto de los colegios ni que esto que se está planteando tenga que ver con lo que nosotros pretendemos que es la retención de la matrícula, que los chicos se queden en la escuela y que haya un proceso de capacitación continua. Me parece que hay elementos que son convergentes a la hora de merituar cuáles son las dificultades que tiene la escuela y cuáles son las herramientas para solucionarlas. Pero sería muy bueno que esas herramientas cuenten con el aval de cada de uno de los docentes que están en las escuelas, cosa que no nos consta.

-O sea que el gremio no ha sido convocado a esta discusión.
-No, sólo hemos sido informado de estas iniciativas. Todas las iniciativas que intenten mantener a la escuela pública de pie y que traten de brindar más oportunidades a los alumnos para que no haya procesos de renitencia y fracaso escolar siempre son bienvenidos. Ahora, también es cierto que nosotros representamos a los trabajadores y hay ciertas decisiones de políticas públicas que el gobierno tiene la potestad de llevar adelante siempre y cuando sea fruto de un diálogo que no atente contra el derecho de los trabajadores que son los que van a sostenerlas en el tiempo.

Paritaria: «Esperamos una propuesta salarial mejor a la que han firmado los otros gremios estatales. Vamos a plantear nuestros números» – Foto: Facebook Oficial UEPC.

-¿Cuándo empieza la mesa paritaria en la provincia?
-En estos días deberíamos sentarnos.

-¿Y cómo la avizora?
-Por lo pronto está la cláusula gatillo que nos da cierta tranquilidad. Lo que hay que discutir es cuánto se adelanta de esa cláusula gatillo en función de los aumentos de precios y tarifas y la recaudación provincial. Nosotros entendemos que ha sido un año lo suficientemente bueno como para hacer una propuesta un poquito mejor que la que se le ha hecho al Sindicato de Empleados Públicos, a la Unión de Trabajadores del Tribunal Superior y a la Unión de Personal Civil de la Nación (firmaron por un 11%) así que vamos a plantear nuestros números. A eso le vamos a agregar nuestros reclamos previsionales porque nosotros creemos que debe ser corregido. Los fondos a la provincia han sido girados pero tenemos que tenemos que tener un régimen con una mayor asignación de recursos nacionales a los jubilados docentes de Córdoba que no se está reflejando porque está vigente la ley 10.333.

-¿Tenemos que imaginar un inicio de clases conflictivo?
-Esperemos que no. Esperemos que podamos sentarnos en una m